Dit indhold står her. Rediger eller fjern denne tekst direkte her eller i modulets Indholdsindstillinger. Du kan også style alle aspekter af dette indhold i modulets Designindstillinger og endda anvende brugerdefineret CSS på denne tekst i modulets Avancerede indstillinger.
Lad os tale om jeres behov for Dynamics-specialister.
Få en uforpligtende vurdering af markedet og den bedste vej videre - rekruttering, freelance eller en kombination.
Eller ring direkte: 41 22 00 32 · Vi vender som regel tilbage inden for én arbejdsdag.
Let's talk about your need for Dynamics specialists.
Get a no-obligation assessment of the market and the best way forward — recruitment, freelance or a combination.
Permanent or freelance? Two ways to the right skills
Recruitment — when the need is permanent
We recruit Dynamics consultants, architects, project managers and specialists for permanent positions. There is no upfront recruitment fee — you pay only when you hire.
Freelance — when the need is now
We place experienced freelance consultants and contractors for projects, go-lives and busy periods. A few relevant profiles — not a stack of CVs.
To måder at få de rette kompetencer
Rekruttering — når behovet er varigt
Vi finder Dynamics-profiler til fastansættelse: konsulenter, arkitekter, projektledere og specialister. I betaler først, når kandidaten er ansat — No Cure, No Pay.
Freelance — når behovet er nu
Vi formidler erfarne freelancekonsulenter til projekter, go-live-forløb og spidsbelastning. Få, relevante profiler — ikke en CV-bunke.
Genkender du situationen?
En nøgleperson har sagt op.
Jeres ERP-ansvarlige eller seniorkonsulent stopper, og viden skal erstattes hurtigere, end et jobopslag kan levere.
Teamet skal udbygges varigt.
Flere opgaver flyttes ind i Dynamics-teamet, og I mangler profiler, der ikke findes ledige på markedet.
Projektet og driften slås om de samme folk.
Jeres dygtigste Dynamics-medarbejdere skal drive implementeringen — og samtidig holde forretningen kørende. Regnestykket går sjældent op.
Go-live nærmer sig, og kapaciteten mangler.
De sidste måneder før go-live kræver mere, end organisationen kan levere — og bagefter venter stabiliseringen.
Roller vi rekrutterer
Konsulenter og arkitekter
Funktionelle og tekniske konsulenter, løsningsarkitekter og udviklere — på tværs af F&O, Business Central, CE og Power Platform.
Projekt og ledelse
Projektledere, programledere, test managers og ledere af Dynamics-teams.
Interne nøgleroller
ERP- og applikationsansvarlige, systemejere, superbrugere og supportprofiler — rygraden i et internt Dynamics-team.
Kommercielle roller hos partnere
Sælgere, presale- og løsningskonsulenter samt engagement managers, der kan bære både dialogen og leverancen.
Roles we cover
Consultants and architects
Functional and technical consultants, solution architects and developers — across F&O, Business Central, CE and Power Platform.
Project and leadership
Project managers, programme managers, test managers and Dynamics team leads.
Internal key roles
ERP and application managers, system owners, superusers and support profiles — the backbone of an internal Dynamics team.
Commercial roles at partners
Sales, presales and solution consultants, and engagement managers who can carry both the dialogue and the delivery.
Does this sound familiar?
A key person has resigned.
Your ERP lead or senior consultant is leaving, and the knowledge needs replacing faster than a job ad can deliver.
Your Dynamics team needs to grow.
More responsibility is moving in-house, and the profiles you need are rarely on the open market.
Your project and your operations are competing for the same people.
Your best Dynamics people are expected to deliver the implementation and keep the business running — and there is rarely room for both.
Go-live is approaching, and capacity is short.
The final months demand more than the organisation can give — and stabilisation comes right after.
Sådan arbejder vi med rekruttering
1 · Behovsafklaring. Rollen og forretningskonteksten: Hvad skal personen lykkes med — ikke bare hvilke moduler, vedkommende skal kende.
2 · Målrettet søgning. Aktive og passive kandidater i et netværk bygget gennem mange år i Dynamics-økosystemet.
3 · Screening og præsentation. Få, relevante profiler — screenet for kompetencer, motivation og match, fagligt og menneskeligt.
4 · Opfølgning frem mod ansættelse. Vi følger processen helt til aftalen er på plads — samtaler, afklaring og tiltrædelse.
No Cure – No Pay ved rekruttering: Honoraret udløses først, hvis I ansætter en kandidat præsenteret af Easter Hay.
Søger I en freelancekonsulent, tilpasses processen opgavens varighed, kompetencebehov og ønskede opstart.
How we work on recruitment
1 · Needs assessment. The role and the business context: what the person needs to succeed at — not just which modules they should know.
2 · Targeted search. Active and passive candidates in a network built over many years inside the Dynamics ecosystem.
3 · Screening and shortlist. A few relevant profiles — screened for skills, motivation and fit, professionally and personally.
4 · Follow-up through to hire. We stay on the process until the agreement is in place — interviews, clarification and start date.
No hire — no fee (recruitment): our fee is only due if you hire a candidate presented by Easter Hay.
Looking for a freelance consultant? The process is adapted to the assignment's duration, skill requirements and preferred start date.
Erfaring du kan efterprøve
Easter Hays baggrund er ikke en påstand — den kan tjekkes. Gennem årene har vi hjulpet både implementeringspartnere og virksomheder med interne Dynamics-teams med at finde profiler, der ikke stod ledige på markedet — fra funktionelle konsulenter til løsningsarkitekter og projektledere.
Referencer oplyses efter aftale.
INTERN PLADSHOLDER — MÅ IKKE PUBLICERES: Opgave-eksempler og mini-case indsættes her, når kundeinput er godkendt af Kim.
Experience you can verify
Easter Hay's background is not a claim — it can be verified. Over the years we have helped both implementation partners and companies with in-house Dynamics teams find profiles that were not available on the open market — from functional consultants to solution architects and project managers.
References available on request.
INTERN PLADSHOLDER — MÅ IKKE PUBLICERES: Opgave-eksempler og mini-case indsættes her, når kundeinput er godkendt af Kim.