Rekruttering uden betaling på forhånd
Rekruttering kan være både tidskrævende og omkostningstung. Der investeres ofte i annoncering, search og interne ressourcer, længe før det er klart, om indsatsen faktisk fører til en ansættelse.
Det kan skabe usikkerhed, fordi omkostningerne opstår, uanset om virksomheden ender med at finde den rette medarbejder.
Med No Cure – No Pay er grundprincippet enkelt: Virksomheden betaler først, når en kandidat, som rekrutteringspartneren har præsenteret, bliver ansat.
Dermed knyttes betalingen direkte til resultatet.
Risikoen flyttes væk fra virksomheden
Den mest åbenlyse fordel er, at virksomheden kan sætte en rekrutteringsproces i gang uden at betale et honorar på forhånd.
Lykkes rekrutteringen ikke, udløses der heller ingen betaling.
Det betyder ikke, at processen kræver mindre engagement fra virksomheden. En præcis behovsafklaring, hurtig feedback og realistiske forventninger er stadig afgørende. Men den økonomiske risiko ved selve rekrutteringsydelsen bliver væsentligt mindre.
Et fælles incitament til at finde det rigtige match
No Cure – No Pay skaber også et fælles incitament mellem virksomheden og rekrutteringspartneren.
Rekrutteringspartneren får kun betaling, når virksomheden ansætter en præsenteret kandidat. Derfor er der et naturligt fokus på at finde kandidater, som både matcher de faglige krav og reelt er interesserede i stillingen.
Det handler ikke om at sende flest mulige CV’er. Det handler om at præsentere et mindre antal relevante kandidater, som er blevet screenet og afklaret på forhånd.
Tryghed efter ansættelsen
Hos Easter Hay følger der desuden en garanti med rekrutteringen.
Hvis den ansatte kandidat stopper inden for de første tre måneder, genoptager vi søgningen uden yderligere honorar.
Det giver virksomheden en ekstra sikkerhed, hvis ansættelsen mod forventning ophører kort tid efter opstart.
En gennemsigtig og resultatorienteret model
Samlet set giver No Cure – No Pay en mere gennemsigtig kobling mellem pris og værdi:
- Der betales ikke et rekrutteringshonorar på forhånd.
- Betaling sker først, når en præsenteret kandidat bliver ansat.
- Rekrutteringspartneren og virksomheden har et fælles mål.
- Garantien reducerer risikoen ved et tidligt ophør.
Modellen gør det derfor lettere at igangsætte en rekruttering, uden at virksomheden påtager sig en stor økonomisk risiko, før der foreligger et konkret resultat.
Easter Hay og specialiseret Dynamics-rekruttering
Easter Hay arbejder udelukkende med rekruttering og freelanceformidling inden for Microsoft Dynamics 365 og Power Platform.
Vi hjælper blandt andet med at finde konsulenter, arkitekter, udviklere, projektledere og ledere til både implementeringspartnere og virksomheder med interne Dynamics-teams.
Specialiseringen giver os en konkret forståelse af platformen, rollerne og de kompetencer, der efterspørges. Samtidig har vi gennem flere år opbygget et netværk af Dynamics-professionelle, herunder kandidater, som ikke nødvendigvis selv søger aktivt.
Det gør det muligt at præsentere kandidater, der både matcher stillingens krav og er motiverede for at tage næste skridt.